こんばんは お酒は何が好きですかと聞かれて逆に飲めないお酒の種類を答えるアニあつです。（その方が親切だと勝手に思ってますww）
まず最初にブログを投稿する時間を18時から20時に変えさせてください。ごめんなさい、この時間には必ず投稿します。
今日は、リーダーにとって何が必要なのかを書いていきたいと思います。
リーダーに必要な要素
結論いうと僕の中では観察力と聞く力と責任を取る覚悟だと思います。
優先順位でいうと左から責任→観察→聞く力です。
責任力
いわゆる後輩・部下が失敗しても全責任を背負うということです。当たり前ですね
只出来ない人は本当に多いです。なぜなら人間は自己防衛をする生き物なので自分の上司に怒られたくない気持ちがまず出てきます。プラス自分の立場上嘘もつける可能性もあり事実が捻じ曲げられたりしてしまいます。
まあ絶対バレますけどね。特に経験が豊富で部下思いと強い人だとバレる可能性は大なのでやめた方がいいです。
ではどうやったら責任力があるリーダーになれるかというと自分の次に仕事が出来る人間を置くことをお勧めします。本当は一人でやれるのが一番いいのですが、お互いに見ている環境を作ってしまうとちゃんと仕事しなきゃと思うし今の地位を落としたくないので頑張る環境を作れます。
繰り返しいいますが自分でやれるのが一番です。
観察力
これは、後輩の仕事を細かく見ることです。一つの作業にどれくらい時間が掛かるのか・どういう仕事のやり方をしているのか等メチャクチャ細かく見ることです。そしてたまに褒めるという事です。褒めるというのはメチャクチャ効果があると思うので褒めるのが下手でも大丈夫です。例えば「作業スピードが速くなったな、試しに時間計ってみな」とか「こういうやりかたしてるのか、俺も真似してみるね」何でもいいです。
そうすることで、この人見てくれてるという安心感も与えられますし下手なことは出来ないなと思わせることも出来ます。
でも一番は安心感を作って気持ちよく動いてもらうのが重要だと思います。
聞く力
これは、観察力が無いと出来ないです。何故ならこの人に聞いても無駄だと思われると何も相談されないからです。後輩にとって相談できない環境で仕事をしているとストレスが溜まって嫌な形で辞められるからです。安心感を与えると相談してきます。大体仕事の技術関連なので答えれるものは答えて、答えられないものは分からないと答えて一緒に解決する様にした方がいいです。
色々な意見があると思いますが、あくまで参考意見として思ってくれるとありがたいです。
今日も読んでくれてありがとうございました。
